職場霸凌(二)

有沒有發現，在不同的職場，我們所碰到的上司或主管，個性都很類似或是相同的特質，也用同樣的方式對待我們。

主管或上司，是權威的代表。而我們生命中第一個權威就是我們的父母。我們與父母的互動模式會複製到我們與上司互動模式。

如果，我們的父母是嚴厲，批評，貶低，那麼，我們就會碰到類似特質的上司。

如果，我們的父母脾氣不好，時常發脾氣，或是情緒不穩定，那麼，我們就會碰到脾氣類似的上司。

如果，我們的父母會用權威打壓我們，那麼，我們就會碰到主管或上司用權威打壓我們。

很多的時候，女主管是原生家庭母親的化身。男主管是原生家庭父親的化身。

而同事，是同儕的代表。我們生命中第一個同儕就是我們的手足。我們和手足互動的模式會複製到我們和同事的互動。

如果，我們和手足之間是充滿了競爭，比較，心機，那麼，我們就會碰到同類型的同事來和我們競爭。

如果，我們和手足之間不和，爭吵，衝突，那麼，我們就很容易與同事產生不和。

如果，我們在手足間，被欺負或排擠，那麼，我們就很容易被同事欺負或排擠。

如果，父母偏心或不公平對待孩子們，那麼，我們就會碰到主管偏心或是不公平的對待。

如果，不想要一直碰到打壓我們的主管，或是欺負我們的同事，那麼，我們就必須回到童年，療癒父母與手足的關係。

童年與父母手足的關係改變了，被父母或是手足霸凌的創傷療癒了，自然就不再複製同樣的創傷經驗到職場裡。

此時，我們就不會再碰到會霸凌我們的主管或同事。那麼，我們所遇到的主管與同事會尊重我們，善待我們。

職場霸凌就不會發生在我們的身上。

愛與神聖祝福❤️

Safina