創造顯化新的職位

集體意識運作的方式是狹窄的，受限的，框架的。如果想要顯化，就必須跳脫集體意識的框架去創造顯化。

在當療癒師之前，我是位英文老師。我幫助許多只會幾個單字或是句子的學生到聽說讀寫都沒問題，不少學生都跳槽到外商公司。

還記得，那個時候，我有個學生是某大公司的財務部長。她想跳槽到其他地方。當時，她去了一家跨國知名的大公司面試某職位，對方很賞識她，想要錄用她，可是，她對那個職位並不是很有興趣。

她非常想要進這家公司，她想要做跟這家公司給她的職務不一樣的工作內容，但是這家公司並沒有這個部門，也沒有這個職位存在。

我: 那何不創造出這個職位?

她: 啥?怎麼創造?這個職位根本不存在啊?

我跟她說開始上網研究這家公司的運作方式，產品，服務，所有相關細節。然後思考為什麼這家公司或需要有這個職務和部門，有了這個職位和部門會對公司帶來甚麼樣的益處?如果他們錄用你，你可以因為這個職位和部分為公司帶來哪些好處，協助公司擴展成長?整理後，請面試官給你一個機會做簡報。

回家後，她花了一段時間研究整理，也順利了到這家公司做簡報。

然後，這家公司為了她創造出了一個全新的職位，給了她一個全新的部門。

這些年來，我協助了不少學員個案跳脫出框架，創造顯化出內在的渴望，走出屬於自己的道路。

如果想要走出不一樣的路，但是這個東西又不存在，那麼，跳出集體意識的框架，去創造顯化。

當我們跳脫集體意識的框架，會發現可能性是無窮的，選擇性是無限的。

讓不可能成為可能。

愛與神聖祝福

Safina